2017 年 1 月的成都，寒风裹挟着细雨敲打着写字楼的玻璃幕墙，但公司年会现场却是另一番热火朝天的景象。巨大的 LEd 屏幕上循环播放着外贸平台过去一年的成长数据，香槟塔在灯光下折射出璀璨的光芒，身着礼服的员工们穿梭其中，欢声笑语此起彼伏。

李君浩穿着熨烫笔挺的深蓝色西装，胸前别着 “优秀员工” 的金色徽章，站在外贸组的团队合影墙前，内心既自豪又有些复杂。大屏幕上，“年度进步团队” 的红色字样格外醒目，这是整个外贸组日夜奋战的成果，可当他想起至今未公布的年终奖，笑容不自觉地僵在脸上。

“李工！快来！抽奖环节要开始了！” 舒燕的声音从人群中传来。她今天穿着一袭酒红色的连衣裙，头发盘起，戴着精致的珍珠发饰，显得格外明艳动人。李君浩穿过人群，看到吴真正和几个部门主管交谈，她身着黑色鱼尾裙，举手投足间散发着优雅的气质。

舞台上，主持人热情洋溢地宣布抽奖环节正式开始：“本次抽奖系统由我们研发部的陆骁大神开发，绝对公平公正！先来看看三等奖，奖品是最新款的平板电脑，一共 10 个名额！”

大屏幕上，员工工号开始飞速滚动，现场气氛瞬间被点燃。随着一声声欢呼，中奖者陆续产生。李君浩注意到，研发团队的成员们都紧张地盯着屏幕，可直到三等奖抽完，也没有一个研发部的人中奖。

“陆骁！你是不是故意的？” 不知是谁喊了一句，现场爆发出一阵哄笑。陆骁站在人群中，脸涨得通红，连忙解释：“真的没有！这个抽奖程序是完全随机的，我对天发誓！”

“就是就是，我们研发部的可都是技术直男，哪有那心眼儿！” 李君浩笑着打圆场。可他能感觉到，周围其他部门投来的目光里，带着些许怀疑。

二等奖是品牌笔记本电脑，5 个名额。当屏幕再次滚动起来时，整个会场的气氛达到了高潮。“停！” 主持人一声令下，工号定格的瞬间，又是一阵欢呼。李君浩看着身边同事失望的表情，心里也有些不是滋味。

终于到了万众期待的一等奖，奖品是价值两万元的欧洲游。“让我们看看，今天的幸运儿会是谁！” 主持人拉长了声音。大屏幕上的工号疯狂闪烁，李君浩听见自己的心跳声，他偷偷看了眼身边的舒燕，她双手紧握，眼睛一眨不眨地盯着屏幕。

“停！” 随着主持人的喊声，屏幕上显示出一个市场部员工的工号。全场沸腾，中奖者激动得跳了起来，而研发部这边，气氛却陷入了沉默。

“我说吧，肯定有黑幕！”“研发部自己开发的系统，想让谁中不就谁中？” 周围的议论声虽然不大，但还是清晰地传进了李君浩的耳朵里。他看到陆骁的脸色变得惨白，双手紧紧攥着衣角。

“大家别乱说！” 吴真不知何时走了过来，她的声音不高，但带着一种让人信服的威严，“抽奖系统的源代码我看过，确实是随机算法。而且，陆骁为了开发这个系统，连续熬了三个通宵，大家应该相信他的专业和人品。”

在吴真的调解下，议论声渐渐平息。但李君浩知道，这件事就像一根刺，扎在了研发部和其他部门之间。

年会接近尾声，公司高层开始致辞。总经理笑容满面地总结着过去一年的成绩，却对年终奖只字未提。李君浩的心沉了下去，他想起这一年来，自己和团队为了外贸平台的上线和优化，无数个日夜的加班，可到头来，连最基本的年终奖都没有。

散场后，外贸组的成员们自发地聚在一起。“虽然没有年终奖，但咱们拿了进步团队奖和优秀员工奖，也算是对咱们工作的认可。” 舒燕强打着精神说道。

“话是这么说，可没有年终奖，总觉得心里空落落的。” 李君浩叹了口气，“而且，刚才抽奖的事，让我觉得研发部在公司越来越边缘化了。”

吴真沉默了一会儿，缓缓说道：“我明白大家的想法。公司这两年扩张得太快，管理上确实存在问题。但我们不能因为这些就放弃，越是这种时候，越要证明自己的价值。”

“吴姐说得对！” 陆骁抬起头，眼神中重新燃起斗志，“下次我开发一个更透明的抽奖系统，让所有人都无话可说！”

看着团队成员们重新振作起来，李君浩心里涌起一股暖流。但年会的种种经历，也让他开始认真思考自己的未来。他想要更好的发展，想要更公平的待遇，或许是时候往高处走了。

夜色渐深，李君浩走在回家的路上，城市的霓虹照亮了他的脸庞。手机突然震动，是一条猎头发来的消息：“李工，我们关注您很久了，有个高级开发经理的职位，不知您是否有意向......” 李君浩停下脚步，望着远处的高楼大厦，陷入了沉思。新的机遇和挑战，或许就在前方等待着他。

腊月的成都飘着细雨，写字楼的中央空调嗡嗡作响，却驱散不了会议室里紧绷的气氛。李君浩坐在椭圆形会议桌一侧，对面是吴经理和宋哥，两人面前摊开的薪酬报表在日光灯下泛着冷光。

“小李啊，” 吴经理摘下眼镜擦拭，金属镜框在指间转了个圈，“今年外贸平台能顺利上线，你这个技术骨干功不可没。公司决定给你加薪。”

李君浩挺直脊背，手心微微出汗。他盯着报表上 “月薪调整方案” 的标题，听宋哥继续说下去：“每月增加 1000 元，不过考虑到激励机制......” 宋哥用红笔重重圈住 “绩效工资” 栏，“这笔钱放在绩效里，和项目完成度挂钩。”

会议室陷入短暂的沉默，只有空调出风口的风声掠过耳膜。李君浩想起过去半年，为了修复系统漏洞连续通宵的夜晚，想起客户突然爆发的投诉电话里，自己裹着棉被在出租屋紧急调试代码的场景。“我希望加在底薪里。” 他听见自己的声音带着前所未有的坚定。

“这不合公司规定。” 吴经理立刻反驳，钢笔尖在纸面划出刺耳的声响，“现在互联网公司都在推行弹性薪酬，绩效占比提高是趋势。你看隔壁技术部张主管，绩效占比都到 60% 了。”

“可我的工作性质不同。” 李君浩翻开笔记本，里面密密麻麻记录着平台上线以来的所有优化数据，“系统维护需要持续投入精力，不是阶段性项目。如果把加薪部分全算进绩效，遇到突发性技术故障导致考核扣分......” 他顿了顿，想起上个月因服务器意外宕机被扣掉的绩效奖金，“这对技术人员不公平。”

宋哥靠在椅背上，摩挲着下巴：“小李，你要理解公司的难处。现在市场竞争激烈，固定成本能压缩一点是一点......”

“但这会影响团队稳定性。” 李君浩打断他，“最近好几个核心开发都在看机会，他们私下算过 —— 绩效浮动大的话，实际到手收入和招聘广告上的数字相差甚远。” 他从包里掏出某招聘网站的截图，“您看，同行业同等职位，底薪普遍比我们高 20%。”